入职健康承诺书有法律效果吗,员工入职健康声明作用

...既往病史及否患过重大或传染性疾病,是否有法律依据?

1、传染病和疾病史你的既往一般健康状况，曾患过的传染病、地方病或其它疾病，包括发病日期、治疗过程，对于确诊的疾病，应准确记录病名；对于未确诊的情况，简单描述症状即可。

2、罪犯有下列严重疾病之一，久治不愈，严重影响其身心健康的，属于适用保外就医的疾病范围：严重传染病肺结核伴空洞并反复咯血；肺结核合并多脏器并发症；结核性脑膜炎。急性、亚急性或慢性重型病毒性肝炎。

3、综上所述，患有重大疾病可以申请低保但是必须满足条件，办理低保不是以哪几种疾病作为依据的，而是要依据所犯疾病是否丧失劳动能力才能办理低保。

4、至于是否赔偿，就得看是否符合合同约定条款了，核心在于是否“发生保险事故”。以法律依据判决 保险公司的拒赔也不一定都是合理的，也可能在没有法律依据的情况下，做出无理拒赔的行为。

5、根据查询相关公开信息显示，2003年教育部、卫生部、中国残疾人联合会就制定了（普通高等学校招生体检工作指导意见），并在2003年普通高等学校招生中执行。

6、这是因为国内的健康告知实行有限告知模式，在进行健康告知时，保险公司问什么我们就答什么，没问到的疾病史就无须全盘托出。

员工入职承诺书

1、在快速变化和不断变革的新时代，需要使用承诺书的场合越来越多，承诺书如经合同认可，可以作为合同的一部分一同履行。相信很多朋友都对写承诺书感到非常苦恼吧，下面是我为大家收集的员工承诺书7篇，欢迎大家分享。

2、我已经接受安全教育培训，完全理解了公司的基本安全规定，并承诺严格遵守，如果违反规定自愿接受处罚。

3、在现在的社会生活中，我们都可能会用到承诺书，承诺书是承诺人对要约人的要约完全同意的意思，表示以书面形式。怎么写承诺书才能避免踩雷呢？下面是我帮大家整理的企业员工承诺书10篇，欢迎大家分享。

4、在日常生活和工作中，很多地方都会使用到承诺书，承诺书仅是一方的声明及义务性的认可，其法律效力与合同是不同的。相信写承诺书是一个让许多人都头痛的问题，下面是我为大家整理的员工承诺书6篇，欢迎阅读与收藏。