批评不够顾虑太多,批评自己不足及建议

社区组织生活会批评他人不足及建议(两篇)

比如：在推进特色集镇建设过程中，遇到困难和问题全凭经验和主观想法去解决，在如何推进集镇建设思考不深入，致使对集镇建设中出现的新状况新问题研究不透，工作思路零碎不系统。

明确了任务要求；各支部还召开了组织生活会的预备会，党员之间相互提意见，共同找差距，对党员存在的主要问题进行有针对性的分析、反馈，帮助党员为开展批评提供依据，做好心理准备，进一步修改、完善个人的党性分析材料，为搞好党支部的组织生活会打下了良好基础。

组织生活会批评意见建议应当实事求是，具体明确。组织生活会批评意见建议范例一：与上级主管部门沟通联系少，埋头做了大量工作，却不注意做好总结和宣传，不利于上级发现工作不足，工作方向上容易出现偏差；管理下属说话不够硬气，过分考虑同事之间的关系，不好意思批评下属的错误，实质上是老好人思想。

凡事顾虑太多

虽说人们在做事前要三思而后行。可是思的太多太久，也未必是件好事。优柔寡断的人，永远会错过最好的机会。所以呢，干嘛要想太多，不一定要等到什么都想好了才去做。加油吧。勇敢点。祝开心。

顾虑太多不算是性格缺陷。但是顾虑太多可能会降低自己的办事效率和成功率。我就是一个考虑问题比较多方面的，本来很简单的事情都会因为我的瞻前顾后而耽误时间。

有时还是多余，没有太多用的。顾虑太多你只能在犹豫中失了方向，不能判断它到底好不好，有没有错，只有做了才知道。人凡事不能顾虑太多了，适可而止吧，合适的做出决定，给自己一个合理奋斗的目标。适度的顾虑，不过度，不犹豫不前。顾虑太多的人，有时会害了自己，最终自己会一事无成。

顾虑太多是性格里的一种缺陷，因为一个人如果顾虑太多，就会使得自己优柔寡断，容易错失机遇，做事瞻前顾后，没有自己的主见，容易随波逐流。

把很多东西看得很重，如钱、如事业、如名声。佛说，人之所以痛苦在于追求错误的东西。放下，便自在，学会放下，那你的心情就会自然、平和。这很难做到慢慢来，一旦做到你会受益终生的。另外你要培养一种观念就是把一切事情都当成一种人生体验，无论好也好，坏也好。

组织生活会批评别人的话

1、组织生活会批评别人的话如下：思想上看，解放深度不够。习惯于用旧观念看问题，以老经验办事情，导致视野不够宽，思维不够新，思路不够活。在大胆工作方面做的不够好，顾虑太多，把职责界限划的太清，存在着怕得罪人的现象。因循守旧，缺乏创新。

2、对干部管理存在失之于宽，对个别干部批评教育不够的问题。政府有的干部工作节奏慢、办法措施少，特别是遇到矛盾和棘手问题，不能迎难而上、敢于担当。对有的工作干不上、又不得力，XX同志则采取一遍一遍督促，有的领着研究本属分管领导应研究的操作层面的具体工作。

3、您批评我的同时正是体现了您在干部工作上急于求成，急于使用，而忽视培养锻炼干部的过程，忽视为干部搭建成长的平台。 3脾气急，缺少耐心。爱发火，不分场合批评人，让别人说不了话，不注意听取别人意见。比如找您汇报工作时，由于达不到您的要求，刚说几句就被否定，造成工作很被动。

4、组织生活互评批评意见50条篇1： 业务知识学习不够经常化。 有时对有的事情想得过多。 个人政治理论学习不系统，学习的整体意识还不强。 对党的有些资料学习不扎实，需要继续加强学习党的理论知识，提高钻研精神。 与支部党员沟通少。

5、工作管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。工作按部就班，创新开展工作不够。爱说人长短，喜欢对别人评头论足，意识不到自己身上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己不足。

6、干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉，帮助县委参谋不到位。在干部调整中，有照顾平衡、论资排辈、迁就的现象，组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不考虑全面、不注重统筹兼顾。30.研究工作不深入，作风浮漂，上推下交、互相交办，导致落实不力，工作棚架。

批评与自我批评运用不够有哪些表现?

1、批评和自我批评方面存在问题如下：联系群众不够深入。担当精神不足。性格急躁，有时不讲究方式方法。服务老干部不讲究方式方法。坐在机关较多，主动上门服务老干部不够。与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够。吃苦精神和进取精神不强。严于律己不够过硬。

2、工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。

3、欠缺与领导、同事及岗位师傅之间的沟通技巧，对自我工作的效率及结果影响较大。对工作的安排不够合理，对问题一把抓，不能分清工作的轻重缓急，造成工作盲目性大，造成身心疲惫却成果不明显。

4、先模意识不强。对自己要求不严，标准不高，只求过得去，不求过得硬，不能用先进言行影响和带动群众。工作中缺乏争先创优意识和拼搏创新精神，学习和钻研政治理论及专业知识没有一定的高度。创新意识不足，缺乏亮点。

5、个人政治理论学习不系统，学习的整体意识还不强。对政治理论和业务学习的自觉性、积极性和主动性不足，学习不深入、不系统、不透彻，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，系统学理论少，学习形式和方法单一。

6、自我批评存在的一些不足1 理论知识学习不足。刚进大学那会，对自己的学习没有太用心，一直想着怎么过的痛快，结果就是成绩一直不如人意。

批评他人不足及建议20例?

在理论学习上不够全面、不够深入，没有把政治理论学习放在一个重要的位置，对学习的重要性认识不足、感受不深、要求不严。1工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬。

工作质量不高。主要表现：一是在工作上缺乏思考谋划，工作方式方法简单，工作只求过得去，不求高质量；二是在文字材料写作上不认真思考，对上级精神吃得不够透，生搬硬套别人的东西，有时甚至要打字室打字员在网上下载摘抄，影响材料质量。工作纪律执行不严。

批评他人不足及建议篇1 xxx同志始终坚持认真学习党的路线、方针、政策，在思想上与党保持着密切联系，还经常与党员同志沟通学习心得，工作上态度严谨，起到了模范带头作用。不足之处在于不善于大胆、放手开展工作，容易满足于现状。

批评与自我批评他人不足及建议 篇1 通过深入学习科学发展观的教育活动，我对自身存在的问题和不足有了更深的了解，对科学发展观的认识也有了进一步的提高。

创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧、老生常谈。 理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

批评他人存在的不足及建议

1、人不能没有批评和自我批评，那样一个人就不能进步。青年的形象应该是纯洁、热情、有正确批评能力的。作者：池田大作。在所有批评家中，最伟大、最正确，最天才的是时间。作者：别林斯基。在批评父辈狭隘的时候，我们切不可忘记他们的深沉。作者：福尔克斯。

2、工作质量不高。主要表现：一是在工作上缺乏思考谋划，工作方式方法简单，工作只求过得去，不求高质量；二是在文字材料写作上不认真思考，对上级精神吃得不够透，生搬硬套别人的东西，有时甚至要打字室打字员在网上下载摘抄，影响材料质量。工作纪律执行不严。

3、学习上还不够。特别是系统的理论学习还不够注重，在工作中，只注重业务方面的学习，对其他专业知识学习较少，特别是理论学习还不够系统，学习还浮在表面，没达到精益求精。

4、对XXX的批评：建议加大对年轻同志的关心和帮忙。对XXX的批评：对学习还需要再一步深入，对学习还存在一定的不系统，不透彻见解，需加强系统学习。批评他人存在的不足及建议2 各位领导、党员同志们：以下是我的批评与自我批评材料。