关于劳动法里有没有突然不做能否要工资的信息

劳动法有没有规定工作三天离职的要不要给钱

法律分析：根据劳动法的规定，上班三天离职有工资的，只要劳动者付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其工资。因此上班3天，无论有没有签订劳动合同，用人单位是应当支付工资的，劳动者可以要工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

上班三天离职有工资的，只要劳动者付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班3天，无论有没有签订劳动合同，用人单位是应当支付工资的，劳动者可以要工资。

工作三天离职有工资，应当支付已经工作三天的相应工资。按照规定，劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。也就是说，只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。

劳动法第五十条规定员工离职工资需要在三日内结算。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

法律分析：有工资。试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，应当给工资。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。

劳动法没有规定说入职不满3天或7天无工资。劳动者给用人单位提供了劳动，即便只工作了1天，用人单位也应该按照双方的约定支付工资。并且工资应该用现金支付而不得用实物代替。

自离的员工有没有工资

1、法律分析：自离是有工资的，只要你付出了劳动，干过一天就有一天的工资。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。用人单位对于支付剩余工资，应及时足额支付。

2、员工自离能拿到工资。劳动者为用人单位付出的劳动，用人单位应当按实际工作天数进行发放工资。若员工自离造成了用人单位经济损失的，用人单位可以从本人工资中扣除部分。试用期离职的工资：正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。

3、法律分析：有的，劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资；如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。

4、法律分析：自动离职有工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离，用人单位也不得随意克扣劳动者工资。如果单位不发放工资的，劳动者可以投诉用人单位或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

5、原则上员工自离的情况下有工资的，但是公司以此理由克扣工资也是情理之中，法律没有硬性的限制的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者临时决定，未在30日之前提出书面申请并辞职，依公司规定，可能受到处罚。

按劳动法员工做几天不做了会结工资吗?

不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求承担。

法律分析：工人干几天就走，单位也应发放工资。事实劳动关系存在，用人单位必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。

按照相关法律明文规定，在新员工入职几天用人单位需发放正常工作工资，拖欠工资的用人单位需要追究法律责任，入职后离职没有工资的情况在实际当中并不存在。

已签劳动合同不到一个月,提出离职,会给工资么???

工作不满一个月也应当发给工资，计算工式为：工资=日工资*按实际出勤天数。

劳动者在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。

法律分析：入职不足一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资正常发放。离职时工作不满一个月工资按实际出勤天数计算，具体的计算方式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。这里的月工资收入，一般在劳动合同之中有明确的约定，而月计薪天数=（365天-104天）÷12月=275天。

与公司签订劳动合同但是没有干满一个月公司会给发工资。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

根据劳动法我在单位干了15天不干了工资能给我吗

1、《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、按照相关法律明文规定，在新员工入职几天用人单位需发放正常工作工资，拖欠工资的用人单位需要追究法律责任，入职后离职没有工资的情况在实际当中并不存在。

3、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

4、按照一般情况，你只工作半个月，应该还在试用期内，试用期内辞职，只要提前三天就可以了，单位应当支付工资。上班半个月辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。

我是老板我的店突然之间不开了我需要向我的员工赔偿工资吗或者可以安排...

法律分析：个人开店倒闭了原则上是不需要补偿员工的，但需要结清员工工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

个人开店请员工倒闭了原则上是不需要补偿员工的，但需要结清员工工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

店铺倒闭了不需要补偿员工。但需要结清员工工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

法律分析：需要的，门店除了结清所有员工工资，还需要对员工进行经济补偿，具体补偿金额根据实际情况而定的。因为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。