国有企业里干部管理岗位好么,国有企业干部管理工作

国企里面哪个部门最闲最好混不用什么经验,待遇中等?

国企和普通私企里面管理体制上有差异，所以决定了国企里面确实有一些岗位相对是比较清闲的，有两个岗位是最为清闲的。一个是基层国企的财务，一个是国企的后勤，前一个是因为管理体制的原因，后一个是所有人都知道的清水衙门。

综合部门，工作环境好，隐形福利好。一般综合部门多在办公室工作，对着电脑，生产一线多是生产流水线，许多岗位环境不好，高温，噪音，或者粉尘对人不好。再就是生产岗位流水线，每个岗位必须时刻有人，假如有事请假总得找人替岗，综合部门不存在这个问题，有时可以直接请假。

不过，综合管理部门的人员虽然可能看起来工作相对比较清闲，但是因为他们的工作大多数是以人为主，所以对于从业者的情商要求就很高了，假如你是一根筋或者不灵活不会变通也不会说话，那么是很难混出头的。适合自己的才是最好的岗位 总之，国企里面的组织架构往往都比较复杂，因此很难简单评判哪个岗位更好。

国企一般是人力资源部门最吃香，因为人力资江原部门的权利大，范围广，被招收的人员都属于人力资源部门来挑选。

每个人工作单位里总有岗位的不同，职责不同，工资待遇不一样，忙碌的程度不同，相对的就有人工作量少，看着比较“悠闲”。比如公司的前台，酒店，大商场门口的迎宾人员，电梯的管理人员，小区的保安人员，高速收费站的工作人员等。这些岗位上的人们没有觉得自己悠闲，只是你眼中的看似悠闲。

储备干部:企业稳定运作的秘密武器

企业稳定运作的保障储备干部是企业储存人才的秘密武器。一旦有在职管理人员离职或被辞，企业会迅速将储备干部转为正式干部，填补管理团队的空缺。规模越大的企业，越重视储备人才和设立储备干部职位。

储备干部是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为公司中层甚至高层管理人员。来说，储备干部制度是企业为了应对未来可能的管理人才缺口，提前进行人才选拔和培养的一种战略举措。

一些大的企业都会设立储备干部这个职位，为了保证企业的正常运转，储备干部是必须存在的。当有在职管理人员离职或者被辞，企业为了维持管理团队的正常运作，就会立马把储备干部转为正式干部，从而弥补正式管理人员离职后造成的空缺。可以负责任地说，越是庞大的企业越要储备人才，越要设立储备干部这个职位。

储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。

储备干部。由于毕业生的无限增多，企业想选择更合适的人才为不同的岗位服务，在招聘之初并没有决定毕业生的最终岗位，而是分到各种岗位进行培训实习，等培训结束后，再结合个人的意愿和主管意见分配到合适的岗位。

国有企业管理人员指哪些?管理人员是不是铁饭碗?

1、二是对国有资产负有经营管理责任的国有企业中层和基层管理人员。国企不再是铁饭碗。市场或是管理人员更好归宿，就业市场弹性更强，管理人员掀创新创业潮。

2、国有企业所属事业单位领导人员，国有资本参股企业和金融机构中对国有资产负有经营管理责任的人员，也应当理解为属于“国有企业管理人员”的范畴。

3、法律主观：公司的高级管理人员包括公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员、控股股东、实际控制人和具有关系链关系的人。

4、国企管理人员就是所有的工作人员。国有企业管理人员的范围主要包括董事长、副董事长、董事、总经理（总裁）、副总经理（副总裁）、党委书记、副书记、纪委书记、工会主席、部分经理（主任、部长）、部分副经理（副主任、副部长）、总监、副总监、车间负责人以及会计、出纳人员等。

5、国企员工数量没有限制规定，但是公务员编制在全国有总量限制，因此公务员岗位更稀缺。招录不同国企招录可以通过校招、社招、单独招聘等方式，招聘的方法也可以进行笔试面试或单独进行面试，招录方式多样且有一定的自由度。

6、因为国有企业管理人员一般是指经理、总经理、董事长等职务人员。现实生活中报考公务员的，主要都是国有企业工人。国有企业，是指国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。

如果在企业单位里工作,干部身份与工人身份有什么区别呢?

有区别。工作不同 干部工作是中国人民解放军依据中国共产党的干部路线和政策管理军官和文职干部的工作。工人是指为挣工资而被雇用从事体力或技术劳动的人，他们本身不占有生产资料，只能通过自己的劳动才能获得工资性质的收入。

工人身份和干部身份的区别是：工资级别不同。退休以后的福利待遇是有很大差距的。工资待遇在同工龄，同学历的情况下工人低的多。如果以工人的身份工作的话，要看你所在单位的性质，如果表现好，是可以聘干的。工人和干部的退休金和在职工资有的单位会相差20％。

干部和工人身份按岗位界定：工资待遇在同工龄、同学历的情况下工人低的多。再同样的工作岗位上付出同样的劳动或者工人比干部干的好的情况下，提拔干部优先考虑干部，因为身份不同。在同等岗位上工人必须参加职业道德考试，干部不需要。工人必须要交纳养老保险金，干部不需要。

工资不同 工资待遇在同工龄，同学历的情况下，一般干部的工资要比工人高很多。福利待遇不同 一般干部在退休后，享受的福利待遇是比较好的，各项国家补助也是很好的。而工人退休后，如果是缴纳社保满15年，到了退休的年龄，是可以按月领取养老金的，如果没有缴纳满15年，是不能领取养老金的。

在国企上班真的有那么好吗?

1、一方面，国企上班有以下几个优势： 稳定的就业：国企在发展和经营方面通常得到政府的大力支持，相对于私营企业来说，国企的岗位相对稳定，解决了许多人的就业问题。 薪资待遇较好：国企一般具备较高的工资水平和福利待遇，相对于许多民营企业来说，薪资待遇更有竞争力。

2、国企的工作还是很稳定的，不会像私企一样担心被辞退。只要你没什么大的原则性错误，基本上都是可以一直干到退休的。第二福利较好 国企虽然有的岗位挣的不是那么多，但是有工会，福利待遇还是很好的。平时也会发些水果、劳防用品和一些礼物。

3、去国企上班好不好不能一概而论，是需要因人而异的，有些国企的福利待遇确实很好，在里面工作也比较轻松，但是不是所有的国企都是如此。有些国企制度比较严格，员工也要加班。

4、在国企上班有前途。国企都是有政府的背景，有更好的发展平台，在里面的流程也非常的正规，年轻人到国企里面也能学习到更多的知识，也有更好的发展方向，更重要的是国企不会随意的开除员工，而且国企也重视对年轻人的培养，所以在国企发展是非常有前途的。

5、国企、央企好不好发展不一定，但是铁饭碗是真的，老铁了。 现在的国企、央企，算得上半个体制内，稳定，但是你要知道，稳定的同时，你也在被温水泡着。如果你是刚毕业的应届生，工资三四千妥妥的，即使研究生也一样是这个工资水平。

6、福利待遇相对较好：国企通常会提供相对较高的工资和福利待遇，例如住房补贴、医疗保险、带薪年假等。此外，国企还有较为稳定的工资增长机制，员工可以逐步提高收入水平。享有广泛的社会认可：国企在社会上享有较高的认可度，工作稳定、有保障，可以为员工提供一种相对受尊重的职业经历。