公司高管年龄大了怎么办,公司高管年龄大了怎么办理退休

上市公司高管退休年龄

1、不是的。国有的上市公司高管达到法定退休的年龄将根据有关的规定退休，上市公司高管退休为60岁，特殊情况的将由国有企业管理部门根据有关的规定，可以适当的延长。

2、法律分析：正常情况下是男年满六十周岁，女年满五十五周岁。法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 目前我国的退休年龄规定：干部 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

3、周岁。根据查询华润集团官网可知，华润集团男干部、职工年满60周岁，女性高管退休年龄为55周岁，比男性职工退休早。华润（集团）有限公司是一家在中国香港注册和运营的多元化控股企业集团，其前身是1938年于中国香港成立的“联和行”，1948年改组更名为华润公司。

4、岁。根据查询上海国资委网显示，华谊集团男高管达到60岁即可退休，女高管是55岁退休。上海华谊集团公司注重吸引外资和加强对外合作，已与杜邦，巴斯夫，拜尔，罗门哈斯，比欧西等国际著名化工公司共同投资建立了几十家中外合资合作企业。

那些以前在公司上班,甚至当高管的,45岁以后失业了去干什么了?

做管理的这部分人一般都完成了原始积累，有一定的人脉失业后会做与现在工作相关的工作，比如投资入股一个小公子，有技术的技术入股，或者纯资金入股，或者利用自己的经验做一些培训方面的，还有一部分回去熟人的公司担任一顾问什么的。

一是50岁以上的职业经理人。企业里，50岁以上的中年人，一般都混到了中高层职位，他们有经验、有能力，也有人脉，可以随时跳槽。这家公司倒闭了，他们还可以跳到其他企业。只要他们肯低头，降低身价，也是可以到小公司里继续当中高层管理人员的。二是50岁以上的企业中层人员。

做快递员 不少快递公司会招收中年人，年龄不超过45岁就可以，快递员有基本工资，也有效益提成，所以快递员这份工作还是不错的。不少公司招收的快递员也是给交五险一金的，所以中年人失业以后可以找这些工作，可以缴纳社保和医保。

岁以上的失业人群往往利用这个机会投身于个人兴趣和事业追求。他们可能会选择创业，利用自己的技能和经验创立独立企业。作为自由职业者或开设个人工作室，他们不仅保持了自己的职业热情，还可能为社区创造新的就业机会。实现长期梦想 长期的工作压力和家庭责任可能使人们放弃个人兴趣。

在我国，40岁以上的失业人群选择多样化的职业道路，其中包括从事外卖配送、成为滴滴司机、加入快递行业、经营小吃生意以及提供家教服务等等。 外卖配送行业吸引了大量40岁以上的工作者。据统计，我国约有4700万人从事这一行业。

自然，一些45岁以上的老员工在被公司找个理由解雇后，也像前边权威专家常说的，去找了一些快递公司、外卖送餐、驾驶员、物业管理等之类的工作中，这些人通常工资不高，但离去离休也有十多年，为了更好地企业能为自己交纳五险一金，工作中艰辛一点也就只能认了。

如何更好的管理比自己年龄大的员工?

1、减少私心、建立信任。职场上，上下级之间关系不和谐，绝大多数是因为一些人的私心太重，导致被周围人瞧不起。其次就是缺少信任感，缺少信任感的核心是双方没有建立信任或信任丧失。尤其私心重的管理者，一心想着如何利用手中权力挣钱，是很难服众的，甚至还会被下属讨厌。

2、树立团队意识，让那些经验丰富的老员工感受到你们是站在同一战场的战友，有着共同的目标和任务，只有一起奋斗、共同努力才能达到合作共赢的结果。

3、尊重在职场上当然也十分重要。作为一位年轻的老板，你可以表达出你的感恩，以获得员工的尊重。你可以对员工的不懈努力表示感谢，称赞他们，并认可他们，而员工也会通过更优秀的表现来感谢你。

4、针对她们的工作计划，正常情况下一视同仁，但是还可以略微照顾，她们是老员工，也是新员工的老师傅，大道理上也讲得以往。三，跟新员工解决好关联，争得新员工的适用，暗渡陈仓。不仅是老员工，主管务必跟全部职工打成一片，放开手脚，减少内心间距，和睦关联，为将来更顺利进行工作中制造悬念。