关于陈金其领导这么问,员工才有执行力^^^带出高效团队,就这么简的信息

工作中执行力更重要

1、马云在不同场合反复强调执行力的作用。据称，马云与孙正义曾经探讨过一个问题：一流的点子加上三流的执行水平，与三流的点子加上一流的执行水平，哪一个更重要？结果两人得出一致答案：三流的点子加一流的执行水平。马云就曾将阿里巴巴称之为一支执行队伍而非想法队伍。

2、员工执行力的重要性：达成目标 绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。

3、谈谈责任心和执行力对工作的重要性。在职场上责任心和执行力对每一位员工都是非常重要的，二者之间与工作有着一定的关系。一起来学习下谈谈责任心和执行力对工作的重要性。

4、总结无论在任何一个企业或团队当中，能力与执行力都是企业中非常重要的素养，没有了能力和执行力哪里来的成功而言呢。企业当中需要各种不同的人才，要敢于负责，无论老板在不在对待工作的态度都必须是一样的，并为自己所做的事情承担应该承担的相应责任。

员工执行力差,一定是领导没有解决?

员工执行力和服从性越来越差，管理严格就辞职，这是员工问题还是管理问题？这确实跟职工有很大关系，并且也跟企业的管理方法有密切的关系。从某种意义上而言，许多底层员工执行能力和服从意识本来就比较差，这正是底层员工的劣根。

每个公司肯定都会这种情况，身为管理者如果自己手下的员工执行力很差的话，会影响公司的效益从而被领导批评，一定要让团队的每一名成员清楚地知道我们为什么要做这件事情，有何意义，完成目标可以给公司或者团队、个人带来什么价值，目标是需要合理的、可量化、可以执行的。

员工的执行力差，归根到底是企业管理者的错。

员工执行力差，从表象来说是员工的能力不好，从本质来说是你做好榜样，属于领导的责任。无论是福利不高，大家没有积极性，还是监管太松，大家得过且过变咸鱼，归根结底都是你的管理出了问题。首先是责任不到位。

能力不行 员工的能力不足以顺利完成工作任务，任务安排的不合理，没有考虑到员工的真实水平，工作难度大，自然导致员工执行力差，另外员工的能力发挥不出来，也是造成团队执行力不足的原因。