30岁以上找工作没人要了,30岁才找工作的人

到了30岁这个年纪,找工作真的很难吗?裸辞已经不现实了吗?

1、在你踏上了脱坑的征程后，最关键的是你要用脑子，积累你所从事领域的经验，这时候不但要之前一样继续剖析自己，还要你联合到工作中继续剖析，形成心里常态，例如，你的性格对从事领域的影响，你和其他人工作差距的原因，思考不能断，努力不能断，从坑里往上爬很难，再但掉下去就是一会的事。

2、休息了一年多，天天睡到自然醒，减重20斤。看了北海道湿地的苍茫，京都的红叶如火，西湖的冬雪。感受到了爱，体会到了幸福。与自己和解了，接受自己的缺点与平庸。找到了活下去的一点意义。顺便考了驾照。一切都和工作无关，所以找工作有点辛苦，在努力学习。

3、你好，这个问题我来在职场摸爬滚打十多年，也辞职过几次来说说我的感受。辞职对于职场人来说是一件极其平常的事情，但混迹于职场的人，谁不希望稳定？就像民营企业的辞职率要高于国有企业的辞职率一样，但凡事无绝对。大部分的辞职属于无奈的选择，只有一小部分的辞职属于另找工作。

4、后离职率高的问题。老王并不赞同他们的观点，但老王还是很尊重和感谢他们说出内心的话。今天老王就把上次讨论的观点总结一下，以文字的形式分享给大家。

30岁后找工作真的就那么难么

1、人到30岁是做稳定的工作还是追求梦想 30岁是个最尴尬的年龄，对于普通人来说，一般都是没有多少财富，如果你也没有什么外债，如果你还没有来自家里的压力，或者说你能顶住家里的压力，这个时候，恰巧你还有梦想，我个人建议，不妨去试试。

2、岁以上并不一定意味着难以找到工作。这主要取决于个人的资质、经验、教育背景以及求职策略等多个因素。首先，30岁以上的求职者在某些方面可能比年轻求职者更具优势。他们通常拥有更丰富的工作经验和更成熟的人际交往能力。

3、找工作难易与否，并非只与年龄有关。关键在于你能提供什么样的价值，以及如何为公司创造利润。如果没有明确的竞争力，无论是20岁还是30岁，都有可能面临就业难题。

4、三十岁这个年纪找工作是否困难，并非特定于某个年代。每个时代的三十岁人群都会面临各自的挑战。80后，作为当前职场的中坚力量，多数处于30至40岁之间。这一代人中，许多人已经通过多年的努力攀登到了职场的中高层。面对找工作的挑战，应保持积极态度，因为人生的道路并不总是一帆风顺。

5、再一点，可能你对自己的认识还不够，你说“成熟、稳重、有经验”，30岁只能说是生理成熟些，但不代表心理成熟，“稳重”也是看一个人的性格，有的人40岁还是不稳重，至于“经验”，你说你在家里呆得多，工作经验还是少的。送你一句话：30岁的人，20岁的心态。

超过35岁再找工作就很难,公司为什么不愿意招聘超过35岁的职场人呢?

1、由于能力欠缺。人一但到中年，如果真在一线，代表你的业务能力很一般，的工作可替代性较强。此刻自身价值早已被公司吸干得差不多了，自然就会被“清除”。30岁之后，人精力与精力会大幅度降低，无法担负长时间负荷、高压、高强度工作中。

2、因为能力不强。人到中年，如果还在基层，证明你的工作能力很一般，工作的可替代性很强。这时候你的价值已经被企业榨干的差不多了，自然会被“清理”。30岁以后，人的体力和精力会大大降低，难以承担高负荷、高压力、高强度的工作。

3、女性更感性一些，容易换位思考，愿意承担更多家庭方面的责任。另外，刻板的传统观念当中，就会觉得，女性没办法全身心的投入到工作当中，这也导致了35岁以上的女性应聘者比较少。更愿意承担家庭责任职场的竞争有多激烈，大家都是明白的。

4、不能拥有比较积极的工作态度。首先我们会发现很多公司都不愿意招超过35岁的人，从而让很多35岁以后的人在找工作的过程中特别困难。但是之所以会形成这种现象，主要还是因为超过35岁的人在工作的过程中，可能并不会拥有必要积极的工作态度。

5、公司是要盈利，不是做慈善， 挑性价比最高的的人做领导，无可厚非 。企业之所以招新人进来是想注入新鲜血液，而年轻人有更多新的思想，在这方面很有优势。尤其在互联网公司，放眼看去很多都是年轻人。因为互联网的节奏很快，压力大，整个行业变化很快，今天是这样，明天打开消息一看，噢，完全变了样儿。