没入职就让工作犯法吗,没入职可以不去吗

...做暑假工.干了十二天公司不给我结工资.问经理经理说我没入职...

所以你公司未与签订劳动合同，并且未将你的档案入职到公司档案中，已经违法；你应该明确提出来，不要让公司的人以为你不懂法律好欺负。

去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

可以直接到人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。也可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12345。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

鉴于你以满17岁，不属于童工，所以你可以去找该负责人晓之以理动之以情，这是你辛苦劳动所得不能白白的被人榨取。劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。

可以解聘事业单位工作人员吗?

事业单位有权开除在编人员。事业单位工作人员如果连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日；年度考核不合格且不同意调整工作岗位；或连续两年以上年度考核不合格，事业单位可以解除聘用合同。

根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”第十七条规定：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

法律分析：不行，对于解聘员工这一事宜，如果事业单位员工连续旷工15个工作日，或者是一年内累计旷工超过30个工作日的，那么事业单位是有权解聘该员工的，事业单位是不能无缘无故随便就能解除合同的，单位或员工解除聘用合同是有明文规定的。

解聘是事业单位基于一定的原因，依照法定程序解除与员工之间的劳动合同关系的行为。解聘通常发生在员工违反单位规章制度、不胜任工作、合同期满不续签等情况下。解聘的过程中，事业单位需按照法定程序，如提前通知、听取员工意见、支付经济补偿等，以确保员工的合法权益不受损害。

通过人事考试考入事业单位，可以以试用期不合格为由解聘。

拿别人的身份证入职犯法吗

法律分析：用别人的身份证进公司上班犯法。法律依据：《中华人民共和国居民身份证法》 第十六条 有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：（一）使用虚假证明材料骗领居民身份证的；（二）出租、出借、转让居民身份证的；（三）非法扣押他人居民身份证的。

拿别人的身份证入职犯法。冒用他人身份证办理入职手续属于违法行为，根据相关法律规定，行为人可能会面临二百元以上一千元以下的罚款或者十日以下的拘留；如果存在违法所得，还将被没收。此外，使用他人身份证入职属于欺诈行为，导致与用人单位签订的劳动合同无效，用人单位有权解除劳动合同。

法律分析：依据我国相关法律的规定，冒用他人身份证入职的，是属于欺诈的行为，以欺诈方式签订劳动合同的，劳动合同是无效的，用人单位可以解除劳动合同。

法律分析：如果在他人知道并认可的情况下是能够的，否则冒用他人身份证违背了《居民身份证法》，隶属行政职责。