上一家公司的离职证明是假的没关系吧,前一家公司的离职证明原件

离职证明是假的已成功入职

事实：此员工入职时提供的离职证明确属虚假。

你好，建议你还是尽快跟原来的单位，办理离职手续，然后再到新单位入职。离职证明的主要作用，是证明你与原单位已经没有任何的劳动关系，更没有劳动纠纷。是企业免责的一种手段。即使是假的，新单位已经尽到了问询义务，防止原单位在与该人产生劳动纠纷时，将新单位纳为共同被告。提前辞职。

没有多大问题的。离职和辞职的区别 辞职属于离职的一种；辞职是在个人原因趋势下与用人单位终止劳动关系，根据职业与公司规定的不同，一般情况下需要提前一个月提交书面申请，如果是在合同期内，有的公司还需要你赔偿响应的薪金以及出外培训费用。离职还包含了辞退、开除两种。

新单位是否会对离职证明进行核实

提供相关材料：员工需要提供相关的材料，如身份证、离职申请书、劳动合同、工资卡等。填写申请表：单位会提供离职证明申请表，员工需要填写申请表上的个人信息、离职原因、离职日期、离职岗位、工作表现等内容。审核核实：单位会对员工提供的材料进行核实、审核，并对填写的申请表进行审核和审批。

离职证明的原件一般情况都会被新的公司收走，但是有的地方它不需要原件，只需要一个复印件就可以了。

为了避免这种情况，劳动者应当与新公司沟通并说明情况，同时提供其他证据以证明已经与前单位解除了劳动关系。

不一定，总归会要这个看看的，毕业证证明你学历，离职证明证明你正常离职或者正常工作过没出什么事，如果真的背景调查你不留那些他们也能电话到你公司查下你的工作存档或者信用记录，面试贵在实事求是，编出来的东西就没用了；不是编的，怕他作甚。

离职证明造假可以吗?会不会被发现呀?

1、综上所述，离职证明不可以造假。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。

2、离职证明造假会导致以下危害：损害原公司声誉：伪造的离职证明往往包含虚假信息，一旦被发现，将严重损害原公司的形象和声誉，影响公司的正常运营和招聘活动。

3、离职证明假的会被发现吗离职证明假的会被发现。如果员工离职的，单位需要依法出具离职证明，并为员工办理档案和社保的转移手续。员工则需要依法进行工作交，双方均不能伪造离职证明。

4、离职证明造假能查出来吗如果存在假离职证明的情况，是可以查出来。员工离职的，单位需要依法出具离职证明，并为员工办理档案和社保的转移手续。员工则需要依法进行工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

5、解除劳动合同证明是不可以造假的，离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。目前而言，离职证明造假不会有法律上的惩罚，但离职证明造假是很容易被发现的，会很影响他人或者是用人单位对造假者个人信誉的信任。

公司在离职证明上做假应承担什么后果

做假章是违法行为，会造成恶劣的影响。根据相关法律法规规定，伪造，变造，买卖，毁坏公章，情节轻的处以五日以下拘留，可以处罚五百以下罚款，情节严重的处十日以上十五日以下的拘留，可以并处一千元以下的罚款，造成严重后果的，将受到三至十年的有期徒刑，期限视情况而定。

公司在离职证明上作假，那么劳动者可以反映到劳动局或者仲裁委员会处理，申请赔偿。

您好，在我国，做假章是违法行为，会造成恶劣的影响。为了防止某些不法之徒私下加盖公章，欺骗和破坏公安管理活动，以及侵犯单位，企业，团体和学校的合法利益，国家会对该行业进行雕刻（包括雕刻厂，雕刻店，雕刻亭等）纳入特殊行业，并放置在公安机关以实施公安管理。

不会查的，别说一般公司，就算你想多领什么失业金或者搞个失业证，政府部门也不会查你。

虚开离职证明好么?

1、用人单位也会对你的诚信产生怀疑。即使按假的离职证明你被录取了，新单位给你交社保是就会发现你的社保截止日和你的离职证明日期不符合。一般用人单位招聘比较重要的岗位都会进行背景调查，一个电话就会知道真相了。

2、最好要据实开具，之前有过这样的案例，员工请求公司开具离职证明时把入职时间提前，工作年限写长一点，拿着虚开的离职证明提起仲裁，状告公司拖欠工资未缴社保。即使是个例还是说明存在风险的。

3、可以的，呵呵。如果真问起，你可以说都是以前公司帮办的，不清楚这些情况哦！解决办法，最好的就是做一个假的离职证明，我知道这个审核不严格的，被揭穿的概率为0.一定是红章。当然有一定的风险。告诉他你当时离职时候没经验，所以没有要离职证明，目前找高露洁补办时间来不及。

4、您好，在我国，做假章是违法行为，会造成恶劣的影响。为了防止某些不法之徒私下加盖公章，欺骗和破坏公安管理活动，以及侵犯单位，企业，团体和学校的合法利益，国家会对该行业进行雕刻（包括雕刻厂，雕刻店，雕刻亭等）纳入特殊行业，并放置在公安机关以实施公安管理。

5、尽量写明证明的真实用途； 3）是对于加盖了公章出具的证明最好做好登记备案。 只有这样，才能更好地维系社会的诚信体系，并不使公司陷入不必要的法律纷争。 对于收入证明、在职证明、离职证明这些证明，企业很多纠纷往往在这些小细节中，本来好意帮员工一把，结果一不小心惹上官司，得不偿失。

6、至于公司的风险没有多少，离职证明是他找工作的时候用来证明离开了上一家公司的时间，证明自己没有兼职多个工作。接收他的单位也最多只会打电话到你们公司确认是否属实，如果你们公司有人说漏了，也只能证明他说谎，接收他的单位不要他而已，不至于来告你。你盖个人事章不盖公章，那样风险几乎为0。