一般公司薪水是谁来跟面试者谈,一般公司薪水是谁来跟面试者谈的

面试过程中如何谈offer

在截止时间前拿到正规offer的。期间也可以打个电话给HR询问，注意语气和心态。如果这个offer也不是很想要，可以结合自身情况权衡，如果还有别的选择可以拒绝，因为接了口头offer还会患得患失。一家公司的诚信度其实在面试过程中可以总结一二，而且在面试前应该对公司有一定了解。

你可以在聊天的过程中去感受用人部门对这个岗位的优先级、是不是急聘、有没有备选等。也许聊着聊着，HR自己来和你主动聊薪资。这样也能判断他是不是对你有意，愿不愿意留下你。如果是HR自己提出了，非常期待你来了解这些。

面试是一种各取所需的沟通过程，面试官通过沟通来判断你的能力是否匹配公司岗位要求；求职者通过沟通来证明自己符合招聘要求。虽说双方站的立场不一样，但是目标是一致的，面试官想尽快的找到和合适的人，完成岗位配置；求职者想早些拿到offer去上班。

面试的时候如何适当提出自己的待遇要求?怎样谈薪资?

1、如果你这样就大错特错了，因为，这并不是你谦虚的表现，对于面试官来说，说明你在回避问题，不想给出正面答案，显得很假。

2、面试如何使自己的薪酬和待遇提高2 单独谈薪 进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。太多人一同去谈薪资往往会造成反效应，所以最后是自己去去谈薪资。切忌攀比 许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。

3、在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件，制定自己的薪资要求。要考虑到自己的实际情况、职位、经验和公司规模等因素。

4、如果想在面试中含蓄表达自己想要的薪酬，那么你可以说自己希望得到公司正式员工的报酬。因为当你说出了你的想要工资后，面试官肯定会了解你的意图。