面试过程问你薪资要求,面试问到薪资要求

面试官问你期待的薪资时,你应该怎么回答?

面试被问到自己的期望薪资是多少，简单地说一个数字，会担心没有回旋余地；说一个大致范围，又怕面试官直接按照我们给出的期望薪资下限来确定工资，失去了谈判薪资的机会太吃亏。到底应该如何解决这个问题呢？我给这个问题支的招是：回答时不要简单地说完一个数字就结束，而是要做进一步的补充和说明。

面试官问你期待工资多少时，该怎么其实，这是一个简单的问话，只是一个期望值的提问。但现如今也的确会给人心理带来很大的压力。因为这问话的回答除了取决于自己的能力与公司的工资结构的一个平衡外。

您希望在公司工作有什么样的薪资待遇？当面试官问这个问题的时候，你应该先了解公司所在的地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在公司所在地区、喊个、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期待的薪资范围，而不是具体的薪酬数额。

面试被问期望薪资是多少|如何机智回答

1、然而，过低或过高的期望可能会引发质疑。如果你的最低薪资远低于市场标准或之前工作水平，面试官可能会怀疑你的实际需求或对公司的诚意；而过高则可能让面试官认为你对公司的要求过高，不利于形成共识。因此，明智的做法是做足功课，在回答前了解岗位的薪酬区间。

2、从另外一种角度，也可以这么看：被HR海选挑中的简历，在工作经验、年龄、资质、期望待遇等等方面基本上不会离公司薪资标准差太远。既然如此，您何必担心在面试时被问及薪资呢，不妨大胆直接说出来。

3、一：让面试官先提薪资，自己不要主动。如果对方没有问的话哈，我建议面试者呢，最好不要主动提这个问题，什么时候提呢。最好是拿到offer以后，拿到offer之后去谈就会主动很多。如果对方已经问了你了啊，这位同事你对薪资待遇有什么期望，那你可以考虑这样

4、”什么？ “面试官说：“你期待的薪水是多少？高端商业面试官回答以下五种方式：第一，环形交叉路口，财富 在采访过程中，一般面试官将要求您当前的薪资水平，因为目前的薪水是未来老板“出价”的参考标准之一，所以这个问题是好的，不良直接影响你未来的工资。

5、面试问薪资怎么回答 个人认为：坦诚相待，说出自己的期望薪酬即可，回答根据能力给待遇会产生多少都行的误解。如果从内心里感到确实不愿失去这一工作机会，不妨表示待遇并不是自己最看重的，balabaka等等（此处省略15字），当然，我建议你是真的这样想再这样说。