面试整体感觉不错,让你等通知,面试完让等结果有希望吗

面试完之后感觉不错,面试官说到时候让人事通知你没有约定通知时间你说有...

求职者事情，自己一定要主动。没消息你可以打电话问问，说不定人家录取了你，想要你打电话去询问询问，看看你对着工作是不是很热情。

不一定，面试完一般会有最终排名，前面的如果最后不去，还会通知后面的顶，所以时间的确不好定，但是如果一周都没接到电话基本就凉了。不一定，面试完一般会有最终排名，前面的如果最后不去，还会通知后面的顶，所以时间的确不好定，但是如果一周都没接到电话基本就凉了。

如果你去面试的是保险类销售或是房地产销售类的工作，过了一天还是没有得到通知的话，那么就证明没戏了。

这种情况不太确定，但很有希望，如果对方说有意向的话，我们会让人事三天内通知你。一般希望不大，如果对方说我们会让人事三天内再通知你，如果超过三天，一般没戏。记得下次面试完了，问一句你们什么时候通知呢，一般面试者会无意透露出一些信息，比如说三天内我们会通知你，这是比较有希望的。

每个岗位面试的次数及面试官都不一样的，如果今天面试的只是人事，她需要将你们的表现汇总评估筛选，再进行下一轮的面试。有些职位银行面试的时间比较长，当然我说的是高端职位，因为领导时间不好安排。一般的流程是人事——用人部门——行领导。跟进职位的情况安排。

因此，这一不太好分辨是不是真的没戏了，重要或是要看你面试里的主要表现，假如你自身感觉还不错，那样或是有希望的，假如你自己的觉得很不好，那么我觉得概率就很小，但是一周时间或是3天时间很快的，这些还可以。

...基本可以定了,但又让我等通知,录用的可能性大吗?

1、规范的企业比较少当面承诺面试者结果，因为后面会有一个综合意见以及报批的流程。所以如果你面试的企业说基本录用了，可以表示面试官对你的表现很满意，有很大的录用可能。但不代表百分之百可以被录用。这个过程中一方面保持与企业的沟通，及时获得消息，另一方面有很合适的其他机会也不要轻易错过。

2、我个人觉得还是有戏的，毕竟人家没有直接拒绝你，说明他们需要考虑是否真的决定录用你。

3、可能性比较大，耐心等待。能量，面试者需要推动。他们通常被困在一个屋子里就是一整天，他们希望候选人能够带给他们兴奋和灵感。雄心壮志，很少有组织机构需要的只是一双安全的双手。很少的公司会积极寻求蛮勇的冒险者，但是每个人都希望他的员工可以推动工作超出它的自然边界。

4、这个就比较没意义了，正常的、专业的HR都是笑着送你走的。不会让你看出来没有录用的机会。正常来说，公司说几天内通知你，如果确定录用的话，一定会在那个时间内通知你，如果没收到通知你也可以电话去问问，一方面，及时知道结果，自己安心，另一方面，可以表明自己的诚意。祝福。

为什么面试完之后,是让你回去等通知,而不是当场告诉你结果?

1、面试未结束 作为候选人，你虽然面试结束了；但是对于HR来说，他的工作远远没有结束。一般来说，根据岗位的不同，初面至少要提供5+位候选人，即便是终面环节，为了确保能招到人，至少也要储备2-3位候选人。 对你来说，终面结束就是等消息；对HR来说，可能还有其他候选人要接着面试。

2、你的工作态度，或者仪表之类的不符合面试官的选择标准，这里的面试官不一定就是HR，而是用人部门的领导或者同事。因为你终究是要入职跟同部门的同事一起共事的，而不是跟HR，所以面试的时候让用人部门的领导来面，也是在看你跟你未来领导的气场、脾气等究竟合不合。

3、第一：你认为双方很满意，也许只是你的错觉 你说双方很满意，当即就录用，也许只是你的错觉罢了。面试小组的真实态度，要等到全部面试结束后，反复对比后才能下结论。也就是说，你认为对方很满意，也许对方还要面试二十个呢，强中自有强中手，后面的人也许比你还优秀呢。

4、所以，一般面试官是不会当面告诉面试者结果的。还有就是一般公司空缺岗位招聘的时候都会筛选几个求职者进行面试的，可能是不同的时间面试。所以一般面试完一个，不会马上下结论给结果，就算是面试官对你没那么中意，但是也要想对比一下其他面试者的情况再做考虑，说不定你还会是里面最合适的。

5、如果在当场就告诉结果的话，容易把面试流程弄混乱。所以为了良好的面试秩序以及能够准确的选出最优秀的人才最合适的人选就会等到面试结束以后，面试官在一块商量决定。面试官这是本着对公司负责的态度，所以才会这么做。

面试时对方对我挺满意的,为啥又让我回去等电话呢?

1、企业表现对应聘满意，实际是一个策略：其实企业对于每一个应聘者都会比较的热情，因为他们需要稳住这些应聘者，让他们有一个对于企业的希望。这样企业才能够有时间去选择人才。这是企业的一个手段，也是企业的经常使用的方法。

2、可能这个面试官对你还是比较满意的，所以他会说让你回去等通知，又说让你回去好好考虑考虑，种种迹象表明他对你还是比较满意的。

3、面试完两个星期内一般都会给回音的，没回音就是没戏，慢慢等吧。如果实在很急也可以打电话问一下，不过要注意方式，先要夸一夸公司，然后说一下自己很重视这个机会，很想来之类的。肯定能给对方留下好印象。不过一般面试哪怕是面到最后一轮都不可能只面一个人的，所以被刷掉很正常。

面试自我感觉挺好,聊的也很轻松,说叫我回去等通知,可以的话会给我发...

1、Hi，您好。大公司流程复杂，会让您回去等二面或者等大领导批示给你offer（例如阿里巴巴入职手续得走一个月）。小公司一般一次成交。若你十分喜欢那家公司，可以打电话or邮件问问Hr。首先你要知道聊的开心不一定能进去。

2、一般来说，同一个职位面试的人比较多。人事要挑选出最好的人选，你回去等通知，也就是说你不确定自己以后是不是还不如你，那么他们会通知你去上班。如果你被录用了，你会在同一天接到电话通知。如果你没有得到通知，你就不会被录用。

3、也的确可能是公司的一个托词，有些公司看中了，可能表现得较为立即，可能立即谈薪资，和承诺入职时间，假如她们说回去等通知，一般95%全是没戏的。

每次面试时感觉还可以,为什么老是要求等通知呢..

1、为了保险起见 他肯定不会当面的你确定的答复或者是直接拒绝你 。第二，面试官每次面试完人员以后都会告诉他们会好好考虑 然后回去让他们等通知 ，其实也属于面试当中的一种欲擒故纵 。

2、一般招聘者要见完所有应聘者，再对他们一一筛选，最后通知，因此你要等。其敷衍你，不好方面拒绝，采取这种办法，这个的话从他语气神态等你自己去感觉。我也在等通知，祝我们都好运吧。

3、首先你要知道聊的开心不一定能进去。Hr都是多面手，他会间接问你问题，从中提取他想知道答案，调动你的情绪是他们面试方法，还有一种面试方法叫压力面试跟你这个方式正相反。其次，回顾一下自己的有没有说出自己的能力、特长、性格和项目经验。

4、这就是HR的生存之道了。就和你买东西一样都要货比三家。如果找来的人以后有问题HR是要吃瓜烙的。除非优质商品大减价，HR会直接安排你见主管。要不然HR就要慢慢比对，排除风险，利益最大化。并且很多HR都是找人来面试好显得自己有事可做。