公司没有招到合适的人选英文,公司没招到人可以辞职吗

为什么现在公司说招不到合适的人,需要寻找工作的人找不到合适的...

1、二，找工作的时候如果长时间找不到合适的，不妨降低一下自己的要求，先求生存再求发展。先找到一个工作把家庭的日常开支先解决，如果是在外打工的年轻人没有家庭压力的，也要先找到一份工作。

2、我能接受杯反复面试，其实这种情况并不能算作很奇怪，找不到合适的人也只是其中一个原因而已。之所有有这种“很奇怪”的感受，主要是因为员工和管理者看待招聘问题的角度和态度不同。

3、而如今许多在校大学生家中都很好，确实没寻找合适的工作，爸爸妈妈也不催，就在家里面闲下来。这就导致一边在校大学生找工作难，一边公司招不到人的进退两难处境。

4、企业一年到头都在招聘说明缺人和招不到人的可能性同时存在，另一则就是企业需要做常规人才储备。另外，也间接地表明了该企业的人员流动非常大，同时由于行业的一些原因，职位过于冷门，培训周期过长，招募的人员无法快速进入工作岗位，因此极度容易导致青黄不接的现象。

5、人的问题：据我所知，现在的销售人员，远远不如以前，为什么呢？生活质量提高了，懂得享受了，怕苦怕累了，宁可做办公室拿点薪水，也不卖力在外面跑动。

6、同样的，因为企业种种的原因，社会上的人也有可能是看不上这些企业的，虽然整个人才市场是供过于求，但是天下的企业毕竟也多，每个求职的人也都在寻找他们中意的企业，而每个人的求职侧重点也都不一样，所以有些企业招不到人也不是什么奇怪的事情。

公司正缺人手,这时你有了离职的想法,你会等招到新人再提离职吗?_百度...

再就是对你的离职后悔——想回去，不知想过没有，你以怎样的方式回去？直接回去问？还是别人捎话去说？回去后还给你原职位吗？如果是自己家的好办，说回就回。否则任何单位新人到岗都是要经过，投聘、筛选、会议决定后才确定的。

为了感谢我那个朋友，后来请他吃了个饭，两个小时的饭局收获还不小，他告诉我，很多新人到一家公司都会遇到这种情况，打扫不行，不打扫也不行。我问他：“那怎么办？难道离职吗？”他说：你要找好下家了，完全可以离职，但最好的办法是口头答应，消极怠工。

因为模具行业是一个离职创业率相对较高的行业。一个有经验的业务员自立门户，成立一家贸易公司，找到1～2家关系比较好的合作厂，拉到订单就转给工厂，轻轻松松赚取每个单的30%~40%利润，这是数千元的工资无法相比的。所以大多数工厂里面有经验的业务员，最后都会自己创业，成立模具贸易公司。

面试官说对我印象很好,但是没有给offer是什么意思?

还没拿到offer看看别人的求职经历，对于刚毕业的大学生来说，他们会对自己找不到工作而烦恼，导致他们找不到的原因非常多，下面分享还没拿到offer看看别人的求职经历！ 还没拿到offer看看别人的求职经历1 20xx应届毕业生，除了那些继续深造的同学，其他毕业生已经倾巢而出了，尤其是至今仍没有拿到offer的同学。

如果你给主考官留下的是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”，而不是“不言”。求职面试的目的是要让用人单位考核自己，你羞羞答答地不张嘴说话，人家又怎么考核你呢。

如果只有个别应聘者求职同一个岗位，HR还说一周给结果，大概率是机会不大。候选人要如何判断面试是否凉凉？面试过程中，如果面试官跟你聊的非常不错，也表现出真心想要你的意思。

如果HR没有录用你的意思，他怎么能关心你什么时候离职呢？这样问正好表明了他们对你加入的期待。通常面试中HR的形象都很严肃。他们问完问题后，对工作闭口不谈，反而和你进行轻松的对话，这时候你不是想放松戒备，更深入地考验你，而是想录用你，对这个人有更多的了解。