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人品大于能力的诠释

究竟什么是好人品？真正的好人品就是，做人本本分分，不坑蒙拐骗，不投机取巧，踏踏实实，不玩手段不算计。简单坦诚，不把人伤害。堂堂正正，不把人欺骗，不为了利益，丧失良心，出卖亲友。人品，永远大于能力，人品，永远放在第一。

人品，大于能力之前看过一档很火的求职节目，有一期的嘉宾给我留下了很深的印象。他曾是原公司连续几年的销售冠军，面对老板的各种刁钻的问题，他的回答可谓是切中要点，滴水不漏。

然而，在某些情境下，速度的重要性可能会远远超过方向。如果目标明确且方向已定，关键便在于迅速行动以达成目的。例如，在第二次世界大战中，巴顿将军以其火爆的脾气而闻名，当他被任命为集团军司令时，许多人持反对意见，深知他人品不佳。

品格是最高的学历，是人的能力之本，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。性格和能力就像左手和右手，没有能力的人是不完整的。性格决定态度，态度决定行为，行为决定最终结果。人品影响深远，没有人愿意信任和重用一个人品差的员工。良好的品格已经成为现代人职业提升的标杆和成功人生的坚实基础。

有许多人才济济的单位，也面临着动力不足、内耗严重乃至惨遭淘汰的结局。究其原因，员工品德起着决定性的作用。缺乏忠诚、敬业、服从、合作的团队，往往更容易迷失在勾心斗角、尔虞我诈、损公肥私的争斗中。众多的单位领导都认定：能力合格的人不一定是上品，而人品不合格的人就是危险品。

真正站在老板这个位置上，会根据岗位职责的不同，看要求能力多些，还是人品好些。 一般在风险性高，保密要求高的岗位中，老板奉行的是人品大于能力。譬如财务岗位，譬如秘书，如果人品不过关，最后的损失是惨痛的，代价是巨大的。所以类似的岗位上，老板都会调休”信得过“，人品好的人。

人品和能力哪个最重要,如果你是老板,你会选择谁?

善良 善良是好人品的关键要素。人要常怀一颗感恩之心，方能使人敬仰。要多存善心，多兴善举。只有这样，才能坦坦荡荡做人，达到“平日不做亏心事，半夜不怕鬼敲门”的境界。守信 一个人如果没有信用，什么事也干不好。人与人之间的交往，关键是要讲信用。

有两方面的原因，首先这个员工十分的有能力，你交代他的事情他能够给你做好，并且可以完全的放心，同时，这个员工十分的老实，她不会对你布置给她的事情横加埋怨，不会张扬，也不会和别人说三道四，话很少，但是办事效率十分的高，这种能办事但是十分老实的员工，最是得老板的欢迎了。

人品在你的疑问里会成为一个重点吗？一个有能力的人，在社会圈子里混事，人品这东西大抵是遵守一定的社会准则或者是游戏规则，能在其中游刃的那些才是有能力的人。所以能力在人生中尤其重要。能力和规则可以成就你，你同样可以建立一种适合你的准则规则之类的东西让别人适应。