公共部门人力资源管理的发展趋势 1、公共部门人力资源管理的发展趋势主要表现为人才流动加剧、技能需求变化、员工多样性增加、绩效评估重视、持续培训与发展以及员工福利和待遇的优化。首先，随着全球化和信息化的深入推进，人才流动日益加剧。公共部门需要更加重视吸引和留住优秀人才。2、公共部门人力资源管理的发展趋势主要表现为以下几个方面：专家治理与职业化、积极管理取代消极控制、重视人力资源发展、数据化管理的普及、政策和制度的完善、新兴服务模式的认可，...